工伤不写请假条不违法。实际上，在工伤后，单位要求员工写请假条是不合理的。下面我为您详细解释：

法律层面分析

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤期间无需写请假条，即可享受工资待遇。

2. 请假条与工伤认定的区别：

   • 写请假条可能会被单位误认为是普通请假，而工伤是工作过程中发生的伤害，应享受特定的工伤待遇。因此，工伤期间写请假条并不符合工伤待遇的享受条件。

3. 单位要求写请假条的风险：

   • 如果单位坚持要求员工写请假条，可能会将工伤视为普通请假，从而按病假或其他标准支付较少的工资待遇，这损害了员工的合法权益。

应对建议

1. 明确工伤性质：

   • 员工应明确告知单位此次受伤属于工伤，并提供工伤认定决定书、医院诊断证明等相关材料，以证明工伤性质。

2. 沟通协商：

   • 与单位沟通，明确其要求写请假条的原因，并强调工伤职工在停工留薪期内不需要写请假条，应享受停工留薪期的待遇。

3. 保留证据：

   • 如果单位坚持要求写请假条，员工可在请假条中明确注明是因工伤需要休息，并保留好相关证据，如请假条复印件、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律途径：

   • 若单位拒绝执行法律规定，仍然以请假为由克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，工伤不写请假条不违法，且单位在工伤期间要求员工写请假条是不合理的。员工应了解自己的权益，通过提供工伤证明材料、与单位协商以及必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。