劳动合同法请没写请假条违法吗-钱光旭律师｜法行宝

1、未写请假条不违法：员工未写请假条本身不构成违法。2、可能违反公司规定：若公司有明确规定，员工未写请假条可能违反公司管理规定或劳动纪律，雇主可依规处理。3、特殊情况处理：员工因突发状况无法及时请假，事后解释并补手续，一般不算严重违规。

劳动合同法请没写请假条违法吗-钱光旭律师

工伤不写请假条不违法。实际上，在工伤后，单位要求员工写请假条是不合理的。下面我为您详细解释：法律层面分析停工留薪期的规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤期间无需写请假条，即可享受工资待遇。请假条与工伤认定的区别：写请假条可能会被单位误认为是普通请假，而工伤是工作过程中发生的伤害，应享受特定的工伤待遇。因此，工伤期间写请假条并不符合工伤待遇的享受条件。单位要求写请假条的风险：如果单位坚持要求员工写请假条，可能会将工伤视为普通请假，从而按病假或其他标准支付较少的工资待遇，这损害了员工的合法权益。应对建议明确工伤性质：员工应明确告知单位此次受伤属于工伤，并提供工伤认定决定书、医院诊断证明等相关材料，以证明工伤性质。沟通协商：与单位沟通，明确其要求写请假条的原因，并强调工伤职工在停工留薪期内不需要写请假条，应享受停工留薪期的待遇。保留证据：如果单位坚持要求写请假条，员工可在请假条中明确注明是因工伤需要休息，并保留好相关证据，如请假条复印件、沟通记录等，以备不时之需。寻求法律途径：若单位拒绝执行法律规定，仍然以请假为由克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。综上所述，工伤不写请假条不违法，且单位在工伤期间要求员工写请假条是不合理的。员工应了解自己的权益，通过提供工伤证明材料、与单位协商以及必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于您提出的“试用期没写请假条是否违法”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。首先，从法律层面来看，我国劳动立法并未直接规定试用期员工请假必须采用书面形式。但是，这并不意味着员工可以随意请假而不遵循任何流程。实际上，许多公司都会通过制定《员工手册》或相关规章制度来明确请假的流程和要求，这些规定通常包括请假的申请方式（如书面或电子形式）、审批权限以及未按规定请假的后果等。在您提到的案例中，姜某因未按照公司《员工手册》的规定填写书面请假单而被公司以旷工为由开除。这一案例表明，如果公司有明确的规章制度要求员工请假必须采用书面形式，并且员工在知晓这一规定的情况下仍然未遵守，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。对于试用期员工而言，同样需要遵守公司的规章制度。试用期是员工与公司相互了解、适应的阶段，员工应当积极融入公司文化，遵守公司规定。如果试用期员工未按照公司要求填写请假条，且这一要求在公司规章制度中有明确规定，那么员工可能会面临相应的纪律处分，甚至被解除劳动合同。建议：仔细阅读并理解公司的规章制度：包括请假流程、审批权限以及未按规定请假的后果等。遵循公司规定的请假流程：如果公司要求请假必须采用书面形式，那么请务必按照要求填写请假条并提交给相关部门审批。保留好相关证据：如请假条、审批记录等，以备不时之需。如果遇到问题或疑虑：及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，寻求解决方案。总之，试用期员工未写请假条是否违法取决于公司的具体规章制度。为了维护自己的合法权益，建议员工严格遵守公司规定，并保留好相关证据。

您好，关于您提出的“工厂要求请假必须写请假条是否违法”的问题，我们可以从法律和规章制度的角度来详细分析。首先，从法律层面来看，我国现行的劳动法律法规并未明确规定员工请假必须采用书面形式，如请假条。但是，法律赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，用以规范用工管理，保障企业的正常运营秩序。这些规章制度在制定过程中，通常需要经过民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向员工公示或培训告知，以确保员工知晓并遵守。接下来，我们结合您提到的具体情境进行分析。如果工厂的《员工手册》或其他规章制度中明确规定了请假需提前填写请假条，并经过相应审批流程，且这一规定已经通过合法程序制定并告知了员工，那么员工就有义务遵守这一规定。在这种情况下，工厂要求请假必须写请假条并不违法，而是其行使内部管理权的一种体现。再来看一个实际案例，有位员工因未按照公司规定的请假流程（即未填写书面请假条）进行请假，而被公司以旷工为由解除劳动合同。该员工随后提起诉讼，但法院最终认定公司解除劳动合同的行为合法，原因就在于员工未能遵守公司已公示并培训告知的规章制度。此外，我们还需要明确的是，虽然用人单位有权制定请假等规章制度，但这些规定也应当合理、公正，并考虑到员工的实际情况。例如，在紧急情况下，员工可能无法及时填写书面请假条，此时用人单位应当根据实际情况进行灵活处理。综上所述，工厂要求请假必须写请假条，如果这一规定已经通过合法程序制定并告知了员工，且内容合理、公正，那么并不违法。作为员工，我们应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行请假。如果遇到特殊情况无法及时填写请假条，也应当及时与上级或人事部门沟通说明情况，以避免不必要的纠纷。

结论：公司放假却要求员工写请假条的行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：公司正常放假，无需请假情况说明：如果公司是因为法定节假日、周末休息日或者公司自主安排的假期（如年假、调休等）而放假，那么这些时间本身就属于员工的休息时间，员工无需向公司请假。法律后果：在这种情况下，公司要求员工写请假条是没有法律依据的，甚至可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向劳动监察部门投诉。公司非正常放假，需员工请假情况说明：如果公司因为特殊原因（如设备检修、突发事件等）需要临时放假，但并非所有员工都能同时享受假期，或者公司希望员工在放假期间也能保持一定的联系或待命状态，那么公司可能会要求员工写请假条以明确放假期间的安排和责任。法律分析：在这种情况下，公司要求员工写请假条并不一定违法，但前提是公司必须明确告知员工放假的原因、期限以及请假的相关规定，并且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能要求员工在法定节假日期间写请假条并扣除工资，因为这违反了《劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定。建议：如果公司确实需要员工在非正常放假期间写请假条，建议公司制定明确的请假制度，并确保该制度符合法律法规的规定。同时，公司也应该尊重员工的休息权，避免过度干预员工的私人时间。公司以放假为名，行变相调休或扣薪之实情况说明：有些公司可能会以放假为名，实际上要求员工在后续的工作日中补回放假的时间，或者以请假为由扣除员工的工资。法律后果：这种行为是违法的。根据《劳动法》的规定，员工有权享受法定节假日和周末休息日的休息，公司不得以任何理由剥夺或变相剥夺员工的这些权利。如果公司确实需要调整员工的工作时间或工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。建议：如果员工遇到这种情况，应该及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如放假通知、请假条、工资条等）。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：公司放假却要求员工写请假条的行为是否违法，取决于放假的原因、期限以及公司的具体规定。如果公司是因为正常放假而要求员工写请假条，那么这种行为是没有法律依据的；如果公司是因为非正常放假而需要员工明确放假期间的安排和责任，那么这种行为并不一定违法，但必须符合法律法规的规定；如果公司以放假为名行变相调休或扣薪之实，那么这种行为是违法的。建议员工在遇到这种情况时：首先了解公司放假的原因和期限；然后查看公司的请假制度是否符合法律法规的规定；如果对公司的要求有异议，及时向公司提出并保留好相关证据；如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请病假不写假条，一般而言并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，进而可能引发一系列劳动法律上的后果。以下从不同角度为您详细分析：从法律法规的角度病假权利：员工享有因病休息的权利，这是劳动法赋予的基本权益。当员工生病需要休息时，有权向用人单位申请病假。告知义务：虽然法律没有明确规定病假必须以书面假条的形式提交，但员工有义务将其需要病休的情况告知用人单位，以便用人单位进行管理和安排。这种告知义务可以视为员工享受病假待遇的附随义务。不写假条的法律后果：如果员工未按照公司规定提交病假假条，但确实因病无法工作，且能提供其他证明（如医疗证明、病历等），则一般不构成违法。然而，如果因此导致公司无法核实病假的真实性，进而影响公司的正常运营，员工可能需要承担一定的责任，但这种责任更多是基于公司规章制度，而非直接的法律责任。从公司规章制度的角度规章制度的重要性：公司有权制定和实施规章制度，以确保员工的请假申请得到及时提出和审核，从而维护公司管理的稳定和公正。不写假条的后果：如果公司的规章制度明确规定请假必须提交书面申请（如假条），而员工未遵守这一规定，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如警告、扣除工资等。但这些处罚措施必须在合法合理的范围内，且不得违反法律法规的强制性规定。案例参考：在实际案例中，如员工未提交病假假条，公司可能以旷工为由解除劳动合同。但法院在审理此类案件时，会综合考虑员工是否确实生病、是否能提供其他证明、公司规章制度是否合法合理等因素来作出判决。实际操作建议遵守公司规章制度：员工在申请病假时，应尽量遵守公司的规章制度，提交书面假条或其他要求的证明材料。与公司沟通：如果因特殊原因无法及时提交假条，员工应及时与公司沟通，说明情况，并提供其他证明材料以证明其病假的真实性。了解法律后果：员工在申请病假前，应了解相关法律法规和公司规章制度，明确自己的权利和义务，以及不遵守规定可能带来的法律后果。总结来看，员工请病假不写假条并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在申请病假时尽量遵守公司的规定，提交书面假条或其他要求的证明材料。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：没签劳动合同的情况下，用人单位不批准请假是否违法，需分情况讨论。若请假事由符合法律规定，用人单位不批准可能违法；若请假事由不符合法律规定或请假程序不合规，用人单位不批准则不违法。分析：请假事由符合法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。若劳动者因病、因事等合理原因需要请假，且提供了相应的证明材料（如病假条、事假说明等），用人单位应当予以批准。在未签订劳动合同的情况下，虽然双方未形成书面的劳动合同关系，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，包括休息休假权。若用人单位在劳动者提供合理请假事由和证明材料的情况下，仍然不批准请假，可能构成对劳动者休息休假权的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请假事由不符合法律规定或请假程序不合规：若劳动者的请假事由不符合法律规定（如无合理理由请假、请假时间过长等）或请假程序不合规（如未提前申请、未提供必要证明材料等），用人单位有权不批准请假。在这种情况下，用人单位不批准请假并不构成违法，因为劳动者未按照法律规定或用人单位的规章制度履行请假手续。建议：对于劳动者：在请假前，应了解用人单位的规章制度和请假流程，确保请假事由合理且程序合规。若用人单位不批准请假，可以与用人单位沟通协商，了解不批准的原因，并尝试提供必要的证明材料或调整请假时间。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应制定完善的规章制度和请假流程，并明确告知劳动者。在劳动者提出请假申请时，应认真审核请假事由和证明材料，合理判断是否批准请假。若不批准请假，应向劳动者说明原因，并告知其可以采取的救济途径。可能后果：若用人单位违法不批准劳动者合理请假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等）。若劳动者未按照法律规定或用人单位的规章制度履行请假手续而擅自离岗，用人单位有权按照规章制度进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。但用人单位在处理时应注意程序合法性和证据充分性，避免侵犯劳动者的合法权益。

针对您提出的“没写请假条15天是否违法”的问题，这主要涉及到员工请假手续与用人单位规章制度以及劳动法相关规定之间的关系。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，休息休假权是劳动者的基本权利。当劳动者因患病或受伤需要休息时，他们有权根据医生的建议进行休假。这一点在《劳动法》中有明确规定，劳动者享有休息休假的权利。接下来，我们分析请假手续的问题。用人单位为了规范管理，通常会制定一系列的请假制度，包括请假条的填写、审批流程等。这些制度的目的在于确保员工请假的合理性和真实性，防止“小病大养”或“无病装病”的情况发生。然而，这些制度并不能剥夺劳动者请病假的实体权利。对于您提到的“没写请假条15天”的情况，我们需要分两种情形来讨论：如果员工因急症等原因未能事先填写请假条：在这种情况下，员工应尽快与用人单位沟通，说明情况，并在事后补办请假手续。用人单位在了解情况后，通常会给予理解和补办的机会。如果员工无正当理由未补办请假手续，且长时间未到岗工作，用人单位可能会根据规章制度将其视为旷工处理。但旷工达到一定天数后，是否构成严重违规并解除劳动关系，还需依据用人单位的具体规章制度和劳动法相关规定来判断。如果员工故意不填写请假条或违反用人单位明确的请假制度：在这种情况下，员工的行为可能违反了用人单位的规章制度。用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、甚至解除劳动关系等。但需要注意的是，用人单位在制定和执行规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并已向劳动者进行公示或告知。否则，该规章制度可能因侵犯劳动者权益而被视为无效。关于“违法”的判定：单纯未填写请假条本身并不直接构成违法。但如果因此导致旷工，且旷工行为达到了用人单位规章制度中规定的“严重违规”标准，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动关系。另外，如果用人单位的规章制度中明确规定了未填写请假条的处理方式，并且该规定合法有效，那么员工未填写请假条的行为可能会受到相应的处罚。建议：作为员工，应尽量遵守用人单位的请假制度，事先填写请假条并获得批准。如遇特殊情况无法事先填写，应及时与用人单位沟通并说明情况，事后尽快补办手续。作为用人单位，应制定合法、合规的请假制度，并明确告知员工。在处理员工请假问题时，应秉持公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。综上所述，没写请假条15天本身并不直接违法，但可能因违反用人单位规章制度而导致旷工等后果。具体是否违法还需根据用人单位的规章制度和劳动法相关规定来判断。

劳动合同中没写休假条款是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据角度根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日如元旦、春节等允许劳动者休假。同时，劳动者连续工作一年以上的，还享受带薪年休假。这表明，休息休假是劳动者的法定权利，用人单位必须予以保障。《劳动合同法》也明确指出，劳动合同应当具备包括“工作时间和休息休假”在内的必备条款。这意味着，如果劳动合同中没有明确包含休假条款，那么该劳动合同是不完整的，甚至可能因违反法律法规而无效。合同条款合法性角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定没有休假，这种条款实际上剥夺了劳动者的法定休息休假权利，违反了法律的强制性规定。因此，这种条款是无效的，即便劳动者在合同上签字，也不影响其依法主张自身休息休假的权利。即便劳动合同中未明确提及休假权利，或者试图以其他方式剥夺劳动者的休假权益，这些约定都会因违反法律法规而无效。劳动者有权依法维护自己的休息休假权利。劳动者权益保护角度如果用人单位以劳动合同中没有休假条款为由拒绝劳动者正常休假，劳动者首先可以与用人单位协商，要求其改正并补全休假条款。协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任，并责令其改正违法行为。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并追究相应责任。劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据证明自己的休息休假权利受到了侵害，并要求用人单位给予相应的补偿或赔偿。实际操作建议在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保其中包含了关于休息休假的明确约定。如果发现合同中没有相关条款或条款内容不明确，应及时与用人单位沟通并要求补全或修改。在工作过程中，如果用人单位拒绝安排休假或违反休假规定，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、请假申请、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结来看，劳动合同中必须明确包含休假条款，以保障劳动者的合法权益。如果劳动合同中没有相关约定或试图剥夺劳动者的休假权益，这些约定都是不合法的。劳动者有权依法维护自己的休息休假权利，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工休息没写请假条，本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度。以下是对这一问题的详细分析：一、法律层面分析从法律角度来看，员工休息未写请假条并不直接违反法律法规。劳动法等相关法律主要规定了员工的劳动权益、工作时间、休息休假等基本内容，但并未明确要求员工休息时必须提交请假条。因此，在法律层面，员工休息未写请假条并不构成违法。二、公司规章制度层面分析然而，在实际工作中，公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。这些规章制度可能明确要求员工在休息时需要提交请假条，以便公司进行管理和安排。如果员工未遵守这些规章制度，虽然不直接违法，但可能违反公司规定，从而面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、绩效扣分等。三、具体情形与后果公司有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了休息需提交请假条，且该制度已经过法定程序设定并已公告全体员工，那么员工未提交请假条可能构成违反公司规定。在此情况下，公司有权依据内部惩处措施对违规员工进行处置。公司无明确规定：如果公司规章制度中未明确规定休息需提交请假条，或者该制度未经过法定程序设定或未公告全体员工，那么员工未提交请假条则不构成违反公司规定。在此情况下，公司无权对员工进行纪律处分。四、建议与措施了解公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假制度的部分。如果对规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。遵守公司规定：如果公司规章制度中明确规定了休息需提交请假条，员工应严格遵守这一规定。在需要休息时，及时提交请假条并按照公司规定的流程进行审批。与公司沟通：如果因特殊原因无法及时提交请假条，员工应及时与公司沟通并说明情况。在与公司沟通时，应保持诚实和透明的态度，以便公司能够理解并作出相应的安排。如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

关于“不加班要写请假条是否合法”的问题，结论是：这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了员工不加班需要提前请假，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工在不加班时按照公司规定写请假条是合法的。反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定本身违法或不合理，那么员工不加班时无需写请假条，公司也不能因此对员工进行处罚。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工不加班需要请假，并且这一约定不违反法律法规，那么员工应当遵守。如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工不加班时是否需要写请假条，应参照公司规章制度或双方协商确定。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝公司的违法加班要求。如果公司要求员工加班但未支付加班费、未安排补休或者加班时间超过法定标准，员工有权拒绝，并且无需因此写请假条。同时，法律法规也保护员工的休息权，公司不得强制员工加班。如果员工因个人原因（如家庭事务、身体不适等）需要不加班，并且这一原因合理且符合公司规定或劳动合同约定，那么员工不加班并写请假条是合法的。实际操作中的建议：对于员工而言，建议仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司要求不加班时写请假条，并且这一要求合理且合法，那么员工应当遵守。如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，不加班要写请假条是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。员工在面对此类问题时，应当仔细了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工不提供请假条本身并不构成违法行为，但可能违反公司内部规章制度。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面从法律角度来看，员工未提供请假条并不直接违反法律法规。法律并未明确规定员工请假必须提交书面请假条，而是强调了员工应当遵守用人单位的规章制度。因此，如果公司规章制度中明确要求员工请假需提交请假条，而员工未遵守，这主要构成对公司规章制度的违反，而非直接违法。二、公司规章制度层面规章制度的内容：用人单位有权制定合理的劳动纪律和规章制度，其中可能包括请假的具体流程和要求。如果公司规章制度明确规定员工请假需提交书面请假条，那么员工未提交可能构成违反公司规章制度。规章制度的效力：规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示给员工。如果规章制度本身不合法或未经过民主程序制定，那么员工未提交请假条可能不构成违反规章制度。违反规章制度的后果：如果员工未提交请假条且违反了公司规章制度，公司有权根据规章制度采取相应的管理措施，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。但这些措施必须合法合理，且符合劳动合同和法律法规的规定。三、实际操作层面员工应尽的义务：员工应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程和要求请假。如果因特殊情况无法及时提交请假条，员工应尽快与公司沟通并说明情况，事后补交请假条。公司的管理责任：公司应当建立健全的请假制度，明确请假的流程和要求。公司应当对员工进行培训，确保员工了解并遵守请假制度。在处理员工未提交请假条的情况时，公司应当保持公正和合理，避免过度处罚。四、建议与风险提示对员工的建议：员工应当认真了解并遵守公司的请假制度，按照规定的流程和要求请假。如果因特殊情况无法及时提交请假条，应尽快与公司沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。对公司的建议：公司应当建立健全的请假制度，并确保制度的合法性和合理性。公司应当对员工进行培训，提高员工对请假制度的认识和遵守意识。在处理员工未提交请假条的情况时，公司应当保持公正和合理，避免引发劳动争议。风险提示：如果员工未提交请假条且违反了公司规章制度，公司有权采取相应的管理措施。但这些措施必须合法合理，否则可能引发劳动争议或法律纠纷。如果公司规章制度本身不合法或未经过民主程序制定，那么员工未提交请假条可能不构成违反规章制度，公司也无权据此采取处罚措施。

您好，关于您提出的“法定节假日需要写请假条是否违法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确一点：法定节假日是全体公民放假的节日，这是国家法律规定的，用人单位应当安排劳动者休假，并且不得因此扣减劳动者的工资。因此，在法定节假日，劳动者本身就有休息的权利，无需额外向用人单位申请事假或写请假条。然而，如果您在法定节假日期间因为某些特殊原因（如个人事务、家庭紧急情况等）需要离开工作岗位，并且希望用人单位能够知晓并确认您的离开时间，那么您可以向用人单位提出书面或口头的请假申请。但这种情况下的请假，并非因为法定节假日本身需要请假，而是因为您个人在法定节假日期间有额外的安排或需求。关于是否需要写请假条的问题：法定节假日本身：无需写请假条，因为这是您的休息权利。特殊原因需要离开：如果您在法定节假日期间有特殊原因需要离开工作岗位，建议您向用人单位提出请假申请。虽然法律没有明确规定必须写请假条，但为了确保双方权益，书面请假条是一个更好的选择。它可以作为您请假和用人单位批准的凭证，避免后续可能出现的纠纷。用人单位的规定：此外，您还需要注意用人单位的内部规章制度。有些用人单位可能对于请假有具体的流程和要求，包括是否需要写请假条、请假条的格式和内容等。在这种情况下，您应当遵循用人单位的规定进行操作。总结：法定节假日本身无需写请假条。如果因特殊原因需要在法定节假日期间离开工作岗位，建议向用人单位提出书面请假申请。遵循用人单位的内部规章制度，确保请假流程的合规性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：在厂子干活如果不给开请假条，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。分析：从劳动合同和规章制度的角度：如果厂子的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假需要开具请假条，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂子不给开请假条可能构成对内部规定的违反，但不一定直接构成违法。不过，这种情况下，员工有权要求厂子按照规章制度或劳动合同执行，如果厂子拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。从劳动法的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。如果员工因合理原因需要请假，并且已经按照厂子的规定或通常的做法提出了请假申请，但厂子无正当理由拒绝开具请假条或批准请假，这可能侵犯了员工的休息休假权利。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。从实际操作的角度：在实际操作中，请假条往往作为员工请假和厂子批准请假的书面凭证。如果厂子不给开请假条，但员工能够提供其他证据证明自己已经提出了请假申请（如口头申请、短信、邮件等），并且厂子实际上已经批准了请假（如通过调整工作安排、允许员工离岗等），那么这种情况下可能不构成违法。然而，如果员工无法提供其他证据，且厂子坚持不给开请假条并拒绝批准请假，员工可能会面临无法证明自己请假事实的风险，进而可能影响其工资、福利等权益。建议：对于员工：在请假时，尽量按照厂子的规定或劳动合同的要求提出书面请假申请，并保留好相关证据（如请假条、短信、邮件等）。如果厂子拒绝开具请假条或批准请假，可以尝试与厂子沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。对于厂子：应建立健全的请假制度，明确请假流程和要求，并确保制度的合法性和合理性。在员工提出请假申请时，应及时处理并开具请假条（如果规定需要），以维护员工的合法权益和厂子的正常运营秩序。后续思考：如果员工遇到类似情况，除了考虑是否违法外，还应关注如何有效维护自己的权益。这包括了解相关法律法规、收集证据、寻求法律援助等。同时，厂子也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

加班期间要求写请假条是否合法，需结合具体情况判断，但核心原则是：员工在合理理由下享有休息权，单位不得无故剥夺。以下从不同角度详细分析：合法情形：员工有合理理由且流程合规法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应保障劳动者休息权利。即使处于加班状态，员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力或正当理由需请假，且已按单位规定流程（如书面或电子请假条）申请，单位不得拒绝。示例：员工加班时突发高烧，需立即就医，此时通过电话或系统提交请假申请，单位应批准。若单位拒绝，可能构成侵犯休息权。可能违法情形：单位强制要求无合理性的请假条问题核心：若单位无明确规章制度，或要求请假条的理由超出合理范围（如“仅因员工想提前下班”），则可能违法。法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者应协商一致解除劳动合同（或调整工作安排）。若单位单方面强制要求请假条且无合法依据，员工可拒绝。示例：单位未与员工协商，直接规定“加班期间必须写请假条否则算旷工”，但未说明请假条的具体用途或审批标准，此规定可能因缺乏合理性而被认定无效。单位规章制度的影响关键点：若单位通过民主程序（如与工会或职工代表协商）制定了合法合规的规章制度，明确加班期间请假需提交请假条，且该制度已公示或告知员工，则员工需遵守。例外：即使有制度，若员工请假理由属于“紧急情况”（如突发疾病、直系亲属重病），且无法及时提交书面请假条，单位应允许事后补交。加班与请假的平衡单位角度：加班通常基于生产需要，单位可能担心员工频繁请假影响工作进度。但合法合规的加班应已支付加班费或安排调休，员工请假权不应被过度限制。员工角度：加班并非强制义务，员工有权在合理理由下拒绝加班或请假。若单位以“不写请假条算旷工”威胁，员工可向劳动监察部门投诉。法律建议员工：保留请假证据（如聊天记录、邮件、系统申请记录）。若单位拒绝合理请假申请，可收集证据后申请劳动仲裁，主张休息权被侵犯。单位：制定明确的请假制度，并经民主程序公示。对紧急情况下的请假申请，建立灵活审批机制（如事后补交）。总结：加班期间要求写请假条是否合法，取决于请假理由是否合理、流程是否合规、单位制度是否合法。员工在合理理由下享有休息权，单位不得无故剥夺。如有争议，建议直接向我咨询具体案例。

关于“公休写请假条是否违法”的问题，这主要取决于请假条的真实性和合规性，以及是否符合用人单位的规章制度。首先，我们需要明确的是，公休本身是劳动者的合法权益，劳动者有权享受法定的休息休假时间。在公休期间，劳动者通常不需要额外提交请假条，因为这是他们应得的休息时间。然而，如果劳动者因特殊原因需要在公休期间继续工作，或者因个人原因需要调整公休时间，那么他们可能需要向用人单位提交请假条以说明情况。关键在于请假条的真实性和合规性：真实性：请假条上的信息必须真实准确，包括请假的原因、时间等。如果劳动者提供虚假的请假条，如虚构请假原因或篡改请假时间，这可能构成欺诈行为，违反劳动纪律和职业道德，甚至可能触犯法律。例如，在提供的案例中，肖某提供虚假的休假证明，最终被法院认定旷工并解除劳动合同。合规性：请假条的提交和审批应符合用人单位的规章制度。不同的用人单位可能有不同的请假流程和审批权限。劳动者在提交请假条时，应确保按照规定的流程进行，并获得必要的审批。如果未经批准擅自离岗，即使是在公休期间，也可能被视为旷工行为。对于用人单位而言：他们应制定明确的请假制度，并告知劳动者请假流程和审批权限。在收到劳动者的请假条时，应认真审核其真实性和合规性。如果发现劳动者提供虚假请假条或未经批准擅自离岗，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。对于劳动者而言：他们应如实填写请假条，并提供真实的请假原因和时间。在提交请假条前，应了解并遵守用人单位的请假制度。如果因特殊原因需要调整请假时间或取消请假，应及时与用人单位沟通并获得批准。综上所述，公休期间写请假条本身并不违法，但关键在于请假条的真实性和合规性。劳动者应如实填写请假条并遵守用人单位的规章制度，而用人单位也应制定明确的请假制度并认真审核劳动者的请假申请。

针对您提出的问题“不写请假条扣钱吗？违法吗？”，以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，是否扣钱以及是否违法，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关的法律法规。一、关于是否扣钱：依据公司规定：不同的公司对于请假和未请假但有缺勤的情况可能有不同的处理规定。一些公司可能会规定，如果员工未提前提交请假条而缺勤，将视为旷工，并据此扣除相应的工资或给予其他处罚。因此，是否扣钱首先要看公司的具体规定。请假条的作用：请假条通常是员工向用人单位申请休假的正式书面文件，它用于证明员工请假的合法性以及请假的具体时间等。如果员工没有提交请假条而擅自休假，用人单位可能会依据公司规定进行扣钱或其他处理。二、关于是否违法：法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权根据员工的出勤情况和工作表现进行工资支付和奖惩。但是，用人单位在扣减员工工资时，必须遵守相关法律法规的规定，不得无故克扣或拖欠员工工资。合法扣减：如果用人单位在员工未提交请假条而缺勤的情况下扣减了工资，并且这种扣减是依据公司合法有效的规定以及相关法律法规进行的，那么这种扣减通常是合法的。但是，如果用人单位的扣减行为违反了相关法律法规或公司规定，那么这种扣减就是违法的。特殊情况：需要注意的是，有些特殊情况下的缺勤可能不会被视为旷工，例如员工因突发疾病或紧急情况而无法及时提交请假条等。在这种情况下，用人单位通常会根据具体情况进行灵活处理。综上所述，不写请假条是否扣钱以及是否违法，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关的法律法规。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在请假前及时了解公司的相关规定，并按照规定提交请假条。如果用人单位在扣减工资方面存在违法行为，员工可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

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