您好，关于您提出的“法定节假日需要写请假条是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：法定节假日是全体公民放假的节日，这是国家法律规定的，用人单位应当安排劳动者休假，并且不得因此扣减劳动者的工资。因此，在法定节假日，劳动者本身就有休息的权利，无需额外向用人单位申请事假或写请假条。

然而，如果您在法定节假日期间因为某些特殊原因（如个人事务、家庭紧急情况等）需要离开工作岗位，并且希望用人单位能够知晓并确认您的离开时间，那么您可以向用人单位提出书面或口头的请假申请。但这种情况下的请假，并非因为法定节假日本身需要请假，而是因为您个人在法定节假日期间有额外的安排或需求。

关于是否需要写请假条的问题：

1. 法定节假日本身：无需写请假条，因为这是您的休息权利。

2. 特殊原因需要离开：如果您在法定节假日期间有特殊原因需要离开工作岗位，建议您向用人单位提出请假申请。虽然法律没有明确规定必须写请假条，但为了确保双方权益，书面请假条是一个更好的选择。它可以作为您请假和用人单位批准的凭证，避免后续可能出现的纠纷。

3. 用人单位的规定：此外，您还需要注意用人单位的内部规章制度。有些用人单位可能对于请假有具体的流程和要求，包括是否需要写请假条、请假条的格式和内容等。在这种情况下，您应当遵循用人单位的规定进行操作。

总结：

• 法定节假日本身无需写请假条。
• 如果因特殊原因需要在法定节假日期间离开工作岗位，建议向用人单位提出书面请假申请。
• 遵循用人单位的内部规章制度，确保请假流程的合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。