法定节假日休息不需要写请假条，这一行为并不违反劳动法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，是劳动者正常享有的休息权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。

2. 请假条的适用场景：

   • 请假条通常用于劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，向用人单位提出申请并获得批准的情况。在法定节假日，劳动者本身就享有休息的权利，无需因休息而向用人单位提交请假条。

3. 用人单位的要求是否合法：

   • 如果用人单位要求劳动者在法定节假日休息时提交请假条，这一要求是不合法的。因为法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位无权要求劳动者在此期间提交请假条或进行其他形式的请假手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，要求劳动者在法定节假日休息时提交请假条，并因此对劳动者进行处罚或扣除工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，你应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权利。
• 如果用人单位提出不合理的要求，如要求你在法定节假日休息时提交请假条，你可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。