结论：在国企中，法定节假日休班一般不需要写假条，但存在特殊情况可能需要履行相应手续。以下为详细分析：

1. 法定节假日的性质与规定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是全体公民放假的节日，属于带薪休假范畴。例如春节、国庆节等法定假期，企业应当依法安排员工休假，员工无需额外申请或提交假条，这是法律赋予劳动者的基本权利。

2. 国企的特殊管理要求
   部分国企可能因行业特殊性（如能源、交通、医疗等）需维持连续运转，会通过轮班、调休等方式安排员工在法定节假日工作。此时：

   • 若员工被安排值班：需按单位规定履行值班手续（如签到、登记），但通常不属于“请假”范畴；
     
   • 若员工主动申请休假：例如在法定节假日前后连休年假，则需按单位流程提交申请（如填写假条），但这是针对非法定节假日部分的休假。

3. 例外情形
   若员工因个人原因需在法定节假日之外额外请假（如请假延长假期），则需按单位规章制度提交假条并经审批。例如：国庆节法定假期为7天，员工申请再休3天年假，这3天需履行请假手续。

建议：

• 查阅所在国企的《员工手册》或《考勤管理制度》，确认单位对法定节假日休假的具体规定；
  
• 若单位要求法定节假日休班也需写假条，可与人力资源部门沟通确认依据，避免权利受损；
  
• 如有争议，可保留相关证据（如排班表、通知等）依法维权。
  

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