单位补休假是否需要写请假条，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位有明确规章制度要求补休假需写请假条的
   若单位通过内部规章制度（如员工手册、考勤管理办法等）明确规定，员工使用补休假时需提交书面请假条或通过OA系统申请，则员工应当遵守该规定。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，员工需遵守合理的工作安排。若制度内容不违反法律强制性规定（如未剥夺员工休息权），则具有法律效力。
   建议：提前查阅单位规章制度，按流程提交申请，避免因程序瑕疵被认定为旷工。

2. 单位无明确规定，但补休假涉及特殊安排的
   若补休假涉及跨部门协作、项目关键期等特殊情况，单位可能要求员工提前报备或说明理由。此时虽无需严格“请假条”，但需通过口头、邮件或系统留痕方式沟通。
   法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者有完成劳动任务的义务，同时享有休息权。单位有权要求员工在合理范围内配合工作安排，但不得滥用管理权限制休息权。
   建议：主动与直属领导或HR沟通，明确休假时间及工作交接安排，保留沟通记录。

3. 单位无任何规定，且补休假为法定权利的
   若补休假是员工因加班累积的法定权利（如《劳动法》第四十四条规定的调休），且单位未设置额外申请程序，则员工可直接休假，无需书面申请。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付200%工资。反之，若已安排补休，员工应享有休息权，单位不得无故拒绝。
   建议：保留加班记录（如考勤表、加班审批单），作为后续主张补休权的依据。

总结：是否需要写请假条，核心取决于单位规章制度及补休假的性质。若单位有规定，优先遵守；若无规定，根据实际情况灵活处理，但需确保休假合法性并保留证据。如有争议，可进一步向我咨询具体操作方案。