辞工休年假是否需要写请假条，这主要取决于公司的内部规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范员工请假流程，会制定详细的规章制度，其中就包括年假的申请和审批流程。
   • 如果公司规章制度中明确规定了休年假需要提交请假条，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工在休年假时就需要按照公司规定提交请假条。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同或相关协议（如员工手册、集体合同等）中明确约定了休年假需要提交请假条，那么员工在休年假时也需要遵守这一约定。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。
   • 然而，这些法律法规并没有明确规定休年假是否需要提交请假条。因此，这一要求主要取决于公司的内部规章制度和劳动合同或相关协议的约定。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：在休年假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同或相关协议中关于年假申请和审批流程的规定。
   • 与公司沟通：如果公司规定需要提交请假条，但你对这一要求有疑问或不清楚具体流程，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确具体要求和流程。
   • 保留证据：如果公司要求提交请假条，建议按照公司要求提交，并保留好请假条的复印件或电子版等证据，以备不时之需。

总结来说，辞工休年假是否需要写请假条，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的内部规章制度和劳动合同或相关协议的约定。因此，在休年假前，建议你先了解并遵守公司的相关规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。