辞工书和请假条是两种性质完全不同的文件，通常不建议在辞工书中写请假条的内容。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 文件性质与目的：

   • 辞工书：这是员工向雇主提出解除劳动合同的正式文件，主要目的是通知雇主自己即将离职，并可能包含离职日期、离职原因等关键信息。
   • 请假条：这是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位时，向雇主提交的申请文件，主要目的是请求批准一段时间的休假。

2. 法律后果与影响：

   • 在辞工书中混入请假条的内容，可能会导致雇主对员工的离职意图产生误解，认为员工可能只是暂时请假而非真正离职，从而影响离职手续的办理和离职日期的确定。
   • 如果雇主因此误解而未及时处理离职手续，可能会给员工带来不必要的麻烦，如工资结算延迟、社保转移受阻等。

3. 实际操作建议：

   • 明确区分：员工应分别准备辞工书和请假条，确保每份文件的内容都清晰、准确，并符合其各自的性质和目的。
   • 提前沟通：如果员工在离职前确实需要请假处理个人事务，建议先与雇主进行沟通，说明情况并请求批准。在获得批准后，再单独提交请假条。
   • 遵循流程：员工应按照公司的规定和流程提交辞工书和请假条，以确保离职和请假手续的顺利进行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在提交辞工书后，因突发情况需要请假，且离职日期尚未确定或距离离职日期还有一段时间，此时可以单独提交请假条，并说明请假原因和期限。但这种情况应尽量避免，以免给雇主带来不必要的困扰。

总结来说，辞工书和请假条应分别准备并提交，以确保文件的清晰性和准确性。如果员工在离职前需要请假，应提前与雇主沟通并单独提交请假条。如果你在准备这些文件或处理相关事务时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。