在未确定停工留薪期间，公司要求您写请假条的做法并不符合相关法律规定和常规操作流程。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的确定过程。停工留薪期是工伤职工基于客观医疗诊断和法定程序所享有的重要权益保障期。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，首先会由签订服务协议的医疗机构根据工伤职工的受伤情况、病情严重程度等，出具诊断证明、病假条等文件，并提出工伤职工停工留薪的初步意见。若存在争议，如用人单位对医疗机构建议的停工留薪期有异议，或工伤职工本人认为应延长停工留薪期，可由劳动能力鉴定委员会进行最终确定。

其次，关于停工留薪期的待遇与权益，国家法律有明文规定。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这是工伤职工的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。

现在，针对您提出的问题，即在未确定停工留薪期间公司让写请假条是否可以，我们可以明确回答：不可以。因为停工留薪期是工伤职工依法享有的权益保障期，其确定和待遇享受均受到法律的严格保护。在这个期间，工伤职工无需像普通请假那样经过繁琐的审批程序，也不需要写请假条。公司应该根据医疗机构的初步建议或劳动能力鉴定委员会的最终确认，来安排工伤职工的停工留薪期，并确保其原工资福利待遇不变。

最后，如果公司坚持要求您写请假条，或者对您的停工留薪期有异议，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一是与公司进行协商，明确告知公司您的权益和法律规定；二是向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，停工留薪期是工伤职工依法享有的重要权益保障期，公司应该尊重并保障工伤职工的这一权益。在未确定停工留薪期间，公司要求您写请假条的做法是不合法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。