首先，我们需要明确一点：公司裁员通常不会要求员工写请假条，因为这是两个完全不同的法律概念。裁员是公司基于经营需要，按照法定程序与员工解除劳动合同的行为；而请假条是员工因私事或病假等原因，暂时离开工作岗位的书面申请。

针对你提到的情况，公司裁员时却让你写请假条，这可能是一个不寻常的做法，甚至可能涉及法律风险。以下是我根据你的情况给出的几点分析和建议：

1. 了解公司真实意图：

   • 建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司让你写请假条的真实意图和后续安排。
   • 如果公司解释这是为了某种管理需要或临时安排，你需要进一步确认这一做法的合法性和合理性。

2. 保留证据，防范风险：

   • 无论公司如何解释，你都应该保留好所有与裁员和写请假条相关的书面证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。
   • 如果公司后续有任何不当行为，如以请假为由克扣工资或违法解除劳动合同，这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。

3. 咨询专业意见：

   • 如果你对公司让你写请假条的做法感到不安或认为可能涉及法律风险，你可以直接向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议，帮助你更好地应对这一不寻常的情况。

4. 了解裁员相关法律规定：

   • 同时，建议你了解裁员相关的法律规定，如裁员的经济补偿、裁员程序等，以确保公司在裁员过程中遵守了相关法律法规。
   • 如果公司存在违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，面对公司裁员时让你写请假条这一不寻常的做法，你需要保持警惕并了解自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。