结论：公司给你放10天假又要求你写假条，这一行为是否合理，需根据假期的性质以及公司的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、假期性质与假条要求的关系
带薪年休假或法定假期：
- 如果你所享受的10天假期是带薪年休假或法定假期（如春节、国庆等），根据相关法律法规，这些假期是员工的合法权益，公司无权额外要求你写假条作为休假条件，除非公司规章制度中有特别规定且该规定不违反法律法规。
- 建议：你可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于带薪年休假或法定假期的具体规定。如果公司要求写假条且规章制度中无此规定，你可以与公司沟通，说明情况，维护自己的合法权益。
事假或病假：
- 如果你所享受的10天假期是事假或病假，那么公司要求你写假条是合理的。因为事假和病假需要员工向公司说明请假原因，并提供相关证明（如病假条），以便公司安排工作和进行考勤管理。
- 建议：在这种情况下，你应该按照公司的要求填写假条，并附上相关证明（如医生出具的病假证明）。如果公司对假条的格式或内容有特别要求，你也应该遵循。
二、公司规章制度与假条要求
- 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工在享受某种假期时需要写假条，那么员工应该遵守这一规定。
- 建议：你可以仔细阅读公司的规章制度，了解关于请假和假条的具体规定。如果规章制度中的规定与你的理解或期望不符，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或调整。
三、法律后果与维权途径
如果公司要求不合理：
- 如果公司要求你写假条的行为违反了法律法规或公司规章制度，且该要求对你造成了不必要的困扰或损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：在这种情况下，你可以先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
如果公司要求合理但你不愿遵守：
- 如果公司要求你写假条的行为是合理的，但你不愿遵守，那么你可能需要承担相应的法律后果，如被公司视为旷工、扣除工资或解除劳动合同等。
- 建议：在这种情况下，我建议你权衡利弊，遵守公司的规定。如果你对公司的规定有异议，可以通过合法途径提出你的意见和建议。
最后，我想强调的是，作为员工，我们应该了解并遵守公司的规章制度和法律法规，以维护良好的劳动关系。如果你对公司要求你写假条的行为有任何疑问或不满，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。