关于厂里放假11天超过6天是否需要写请假条的问题，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于放假的具体规定，如放假的天数、是否需要请假、请假的流程等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了放假超过一定天数（如6天）需要写请假条，那么你就需要按照这一规定执行。
- 反之，如果规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么是否需要写请假条就可能存在一定的灵活性。
劳动合同或相关协议的角度：
- 你与公司签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于放假的条款。
- 如果这些条款中明确规定了放假超过一定天数需要请假，并且你同意了这些条款，那么你就需要遵守。
- 如果劳动合同或相关协议中没有这样的规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么你可能需要与公司进行协商，以确定一个双方都能接受的解决方案。
实际操作中的建议：
- 了解公司规定：首先，你应该了解公司的规章制度和劳动合同中关于放假的具体规定。
- 与公司沟通：如果你对规定有疑问或不确定是否需要写请假条，最好的做法是直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取明确的答复。
- 保留证据：如果公司要求你写请假条，但你觉得这一要求不合理或没有依据，你可以要求公司出具书面的通知或说明，并保留好相关证据，以备不时之需。
可能涉及的法律后果：
- 如果你未按照公司的规章制度或劳动合同中的规定执行，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 另一方面，如果公司要求你写请假条的规定没有法律依据或违反了相关法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
- 在处理这类问题时，最重要的是先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定。
- 如果你对规定有疑问或不确定如何执行，及时与公司沟通并寻求明确的答复。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。