关于公司以26天制工作下，请假一天是否需要请假条的问题，结论前置如下：
一般情况下，需要请假条：
- 在大多数公司，无论工作制度是26天制还是其他，员工请假通常都需要按照公司规定提交请假条。这是公司管理员工出勤、保障工作秩序的一种常见方式。请假条可以作为员工请假的正式记录，有助于公司统计考勤、安排工作替代等。
具体是否需要请假条，还需参考公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度。有些公司可能规定，对于短时间的请假（如一天），员工可以通过口头方式向直接上级请假，并在事后补交请假条或进行其他形式的确认。而有些公司则可能严格要求所有请假都必须提前提交书面请假条。
- 因此，要确定在公司26天制工作下，请假一天是否需要请假条，最直接的方式是查阅公司的规章制度或员工手册。这些文件中通常会明确规定请假的流程、所需材料以及审批程序等。
若公司无明确规定，建议遵循常规做法：
- 如果公司规章制度中并未明确提及请假一天是否需要请假条，那么建议员工遵循常规做法，即提前向直接上级请假，并尽量提交书面请假条。这样做可以避免因请假流程不明确而导致的误解或纠纷。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，公司有权制定自己的规章制度来管理员工的出勤和请假。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示给员工，就具有法律效力。
- 因此，作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度。如果不清楚请假流程或所需材料，可以主动向人力资源部门或直接上级咨询。
- 如果因请假问题与公司发生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。但在此之前，建议尽量通过沟通协商来解决问题，以维护良好的劳动关系。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照公司规定提交请假条而擅自请假，可能会被视为旷工或违反公司规章制度。根据公司的规定，这可能会导致员工受到警告、扣薪、解雇等处罚。
- 因此，为了避免不必要的法律后果，建议员工在请假前务必了解并遵守公司的规章制度。
综上所述，关于公司以26天制工作下请假一天是否需要请假条的问题，最准确的答案取决于公司的具体规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。