结论前置：按天算钱的小时工请假是否需要假条，需结合用工性质、单位规章制度及双方约定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 非全日制用工（按小时计酬，日结或周结）

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类用工关系中：

• 法律未强制要求假条：非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。因此，若劳动者因个人原因请假，法律未规定必须提供假条，但需注意：
  
  • 单位规章制度优先：若用人单位在劳动合同或规章制度中明确要求请假需提交假条（如病假需医院证明、事假需书面申请），劳动者需遵守，否则可能构成违纪；
    
  • 口头沟通风险：若未约定假条制度，劳动者仅需提前告知用人单位即可，但建议保留沟通记录（如微信、短信），避免后续纠纷。
    

2. 全日制用工但按天结算工资（如临时工、短期项目工）

若劳动者虽按天计酬，但实际每日工作时间超过4小时、每周累计超过24小时，可能被认定为全日制用工。此时：

• 需遵守单位请假制度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤需停工治疗的，应提供医疗机构证明；事假则需按单位规定提交书面申请；
  
• 未提供假条的后果：若单位明确要求假条而劳动者未提交，可能被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度扣减工资甚至解除劳动合同。
  

实务建议：

1. 劳动者：无论用工性质如何，建议提前与用人单位沟通请假事宜，并保留沟通证据；若单位有假条要求，务必按流程提交；
   
2. 用人单位：应在劳动合同或规章制度中明确请假流程及假条要求，避免因制度缺失导致管理混乱。
   

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