加班请假是否需要写假条，这主要取决于公司的内部规章制度以及加班的性质。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司为了规范员工行为，确保工作秩序，会制定详细的请假制度。这些制度通常要求员工在请假时，无论是正常工作时间还是加班时间，都需要填写假条或通过公司内部的请假系统提交申请。
- 如果公司有明确的请假制度，并且规定加班请假也需要写假条，那么员工应当遵守这一规定。否则，可能会被视为违反公司规章制度，甚至可能面临相应的纪律处分。
加班性质角度：
- 加班通常分为自愿加班和强制加班。自愿加班是员工出于个人意愿，在正常工作时间之外继续工作；而强制加班则是公司因工作需要，要求员工在正常工作时间之外加班。
- 对于自愿加班，如果员工因个人原因需要提前离开或取消加班，且公司没有明确的请假制度要求，那么员工可能不需要写假条，但最好还是与上级或人力资源部门沟通一下，以确保工作的顺利进行。
- 对于强制加班，由于这是公司的工作安排，员工通常需要按照公司的要求进行。如果员工因特殊原因无法参加强制加班，那么按照公司的请假制度写假条是必要的，以表明自己的请假原因和请假时间，以便公司进行工作调整和安排。
法律建议角度：
- 无论公司是否有明确的请假制度，员工在请假时都应当尽量提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和请假时间，以便公司进行工作安排。
- 如果公司要求写假条，员工应当按照要求填写，并确保假条上的信息真实、准确、完整。假条通常应包括请假人姓名、请假时间、请假原因、审批人签字等要素。
- 如果员工因未写假条或假条填写不规范而面临纪律处分或工资扣除等不利后果，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结来说，加班请假是否需要写假条，主要取决于公司的内部规章制度以及加班的性质。为了确保工作的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议员工在请假时尽量遵守公司的规章制度，并提前与上级或人力资源部门沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。