补休是否需要写请假条，这主要取决于您所在单位的内部规定和惯例。但从一般情况来看，补休通常是需要提交请假条的。下面我为您详细解释一下：

首先，补休的定义是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间，这通常是因为职工在加班后没有获得加班费，而是选择事后按天数补给休息日。既然补休是作为一种对加班的补偿方式，那么它就需要有一定的手续来记录和确认，这其中就包括了提交补休假条。

补休假条的撰写通常包括以下几个要素：

1. 标题：请假条，并注明是补休假条。
2. 请假人信息：包括姓名、部门、职位等。
3. 请假原因：说明是因为何时何因的加班而申请的补休。
4. 请假时间：明确补休的具体起止时间。
5. 审批人信息：通常需要写明请假条需要提交给哪位领导或部门进行审批。
6. 请假人签名和日期：最后需要请假人本人签名并注明提交请假条的日期。

此外，值得注意的是，补休不能代替所有加班的补偿。根据《劳动法》的相关规定，如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，或者是在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付高于正常工作时间的工资报酬。因此，如果单位试图用补休来代替应支付的加班工资，那么这是违法的行为。

综上所述，补休通常需要写请假条，并且需要按照单位的规定和流程进行提交和审批。如果您对具体的补休规定或流程有疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。