带薪休假是否需要写请假条，这主要取决于单位的具体规定和操作流程。一般来说，即使员工享有带薪休假的权利，也建议按照单位的正规流程提交请假条或休假申请，以确保休假的正式性和合规性。

首先，从法律角度来看，《职工带薪年休假条例》规定了员工连续工作满一年后，每年依法享有的带薪年休假。然而，该条例并未明确规定休假是否需要以请假条的形式提出。因此，是否需要写请假条，很大程度上取决于单位内部的规章制度。

其次，从单位管理的角度来看，提交请假条有助于单位更好地安排工作、跟踪员工的休假情况，并确保工作的连续性和稳定性。请假条通常包含员工的姓名、休假起止时间、休假天数以及休假原因等信息，这些信息对于单位来说是非常重要的。

此外，即使单位没有明确规定必须提交请假条，员工在休假前与直接上级或相关负责人进行沟通也是很有必要的。这样可以让上级或负责人及时了解员工的工作安排和休假计划，以便做出相应的调整和安排。

综上所述，虽然法律没有明确规定带薪休假必须写请假条，但从单位管理的角度和确保休假合规性的角度来看，提交请假条或休假申请是一个更加稳妥和正式的做法。因此，建议员工在享受带薪休假时，按照单位的规定和流程提交相应的请假条或申请。