员工请假并非必须写请假条，但建议尽量采用书面形式提交请假申请。这一建议主要基于以下几点考虑：

一、书面请假条的法律效力与实务意义

1. 法律效力：虽然法律并未明确规定员工请假必须采用书面形式，但书面请假条作为证据，在发生劳动争议时，能够更清晰地证明员工的请假意愿、请假时间以及请假原因，有助于维护员工的合法权益。

2. 实务意义：书面请假条有助于公司或用人单位更好地管理员工请假事宜，确保工作的连续性和稳定性。同时，它也能体现员工对工作的尊重和责任心，有助于建立良好的职场形象。

二、不同请假形式的适用场景

1. 书面请假条：适用于需要较长时间请假或请假原因较为复杂的情况。通过书面形式，员工可以详细阐述请假原因、时间以及工作交接安排，便于公司或用人单位进行审批和管理。

2. 口头或电子请假：在紧急情况下，如突发疾病或家庭紧急事务，员工可能无法及时提交书面请假条。此时，口头或电子请假（如通过邮件、短信或公司内部系统）可以作为临时措施，但事后应尽快补交书面请假条，以确保请假的合法性和有效性。

三、请假条的撰写要点

若员工选择提交书面请假条，应注意以下几点：

1. 标题明确：直接写明“请假条”或“请假申请”，便于快速识别用途。

2. 称谓规范：使用尊称，如“尊敬的XX经理/主管”，体现对审批人的尊重。

3. 请假原因清晰：简要说明请假的原因，尽量客观真实。对于因病请假等情况，应根据公司要求附上相关证明文件。

4. 请假时间精确：明确请假的起止日期和总天数，便于公司或用人单位进行审批和工作安排。

5. 工作交接安排：提及请假期间的工作交接或应急措施，展现责任心。

6. 礼貌用语与签名：结尾使用礼貌用语，如“恳请批准”、“谢谢您的理解和支持”等，并署上申请人姓名和申请日期。

四、未提交书面请假条的可能后果

若员工未提交书面请假条，且未通过其他形式（如口头或电子请假）及时告知公司或用人单位，可能导致以下后果：

1. 视为旷工：根据公司规章制度，未履行请假手续而擅自离岗的员工，可能被视为旷工，面临相应的纪律处分。

2. 影响工资与福利：旷工可能导致员工工资扣减、奖金取消或影响其他福利待遇的享受。

3. 劳动争议风险：在发生劳动争议时，员工可能因无法提供有效的请假证据而处于不利地位。

建议：为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，员工在请假时应尽量采用书面形式提交请假申请，并遵循公司或用人单位的请假审批流程。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。