关于公司请假是否需要写纸条的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于公司内部的规章制度以及双方之间的约定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范管理，会制定详细的请假制度，其中可能包括请假的方式、流程、所需材料等。如果公司规章制度中明确规定了请假需要提交书面请假条（包括纸条形式或电子版），那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定请假必须写纸条，或者允许以其他方式（如口头请假、电子邮件、内部系统申请等）进行请假，那么员工就可以选择适合的方式请假。

2. 双方约定的角度：

   • 除了公司规章制度外，员工与公司之间还可能存在关于请假的特别约定。例如，某些公司可能允许员工在特定情况下（如紧急情况）通过电话或短信请假，并在事后补交书面请假条。
   • 如果双方之间有这样的约定，那么员工在请假时就需要遵守这一约定。

3. 法律规定的角度：

   • 从法律层面来看，我国劳动法并未明确规定请假必须采用何种形式。劳动法主要关注的是员工的休息休假权利以及公司对此的管理是否合法合规。
   • 因此，只要公司的请假制度不违反法律法规的强制性规定，且员工在请假时遵守了公司的规章制度和双方之间的约定，那么请假的形式（包括是否需要写纸条）就不是法律所关注的问题。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在请假前先了解公司的请假制度，并按照制度要求执行。
   • 如果公司规章制度中未明确规定请假形式，或者员工对制度有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认。
   • 在请假时，无论采用何种形式，都应确保请假信息的准确性和完整性，包括请假的原因、时间、期限等。

总结来看，公司请假是否需要写纸条取决于公司内部的规章制度以及双方之间的约定。如果公司有明确规定或双方有特别约定，那么员工就需要遵守；如果没有明确规定或约定，员工则可以选择适合的方式请假。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。