休年假是否需要写请假条，需分情况讨论，具体如下：
单位规章制度有明确要求时
若用人单位在《员工手册》或劳动合同中明确规定“休年假需提交书面请假条”，则员工需按制度履行手续。这是基于《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力。此时请假条的作用是：
- 明确休假时间，避免工作安排冲突
- 作为考勤记录的书面凭证
- 符合单位内部管理流程
单位无明确规定时
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应统筹安排年休假，但未强制要求书面形式。此时员工可通过以下方式申请：
- 口头申请：适用于临时休假且单位管理宽松的情况
- 系统申请：通过OA、钉钉等电子系统提交休假流程
- 邮件/微信报备：保留沟通记录作为辅助证据
特别提醒：
- 无论采用何种形式，建议员工保留休假申请的证据（如系统截图、邮件往来等），避免发生劳动争议时举证困难
- 若单位以“未交请假条”为由克扣工资或按旷工处理，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张享受带薪年休假权利
建议操作流程：
- 提前查看单位《员工手册》中关于年休假的规定
- 按制度要求提交申请（书面/电子均可）
- 保留申请记录作为证据
- 休假结束后及时确认考勤记录
如有具体操作疑问或遇到单位不合理要求，可进一步向我说明情况，我会结合您所在地区的司法实践提供针对性建议。