工伤休假是否需要写请假条，需分情况讨论，具体如下：

1. 若已认定为工伤且处于停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，无需额外提交请假条，但需保留医疗证明（如诊断书、病历、休假建议单等）作为依据。单位应主动安排休假，不得要求职工履行常规请假手续。

2. 若未完成工伤认定或超出停工留薪期

   • 未认定工伤前：若事故尚未被认定为工伤，职工需按单位规章制度提交请假申请（如病假条），否则可能被视为旷工。
     
   • 超出停工留薪期：若医疗期结束仍需休息，需由劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，或按单位规定提交病假申请（如三甲医院出具的病假证明）。此时需履行请假手续，否则单位可停发工资或解除劳动合同。

实务建议：

• 立即向单位报告事故，并要求单位在30日内申请工伤认定；
  
• 保留所有医疗记录（如挂号单、检查报告、处方笺等），作为休假依据；
  
• 若单位拒绝认定工伤或克扣待遇，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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