关于“不加班要写请假条是否合法”的问题，结论是：这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。 以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不加班需要提前请假，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工在不加班时按照公司规定写请假条是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定本身违法或不合理，那么员工不加班时无需写请假条，公司也不能因此对员工进行处罚。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工不加班需要请假，并且这一约定不违反法律法规，那么员工应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工不加班时是否需要写请假条，应参照公司规章制度或双方协商确定。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝公司的违法加班要求。如果公司要求员工加班但未支付加班费、未安排补休或者加班时间超过法定标准，员工有权拒绝，并且无需因此写请假条。
   • 同时，法律法规也保护员工的休息权，公司不得强制员工加班。如果员工因个人原因（如家庭事务、身体不适等）需要不加班，并且这一原因合理且符合公司规定或劳动合同约定，那么员工不加班并写请假条是合法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，建议仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司要求不加班时写请假条，并且这一要求合理且合法，那么员工应当遵守。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，不加班要写请假条是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。员工在面对此类问题时，应当仔细了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。