结论：周六不上班公司要求写假条是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果周六是公司正常的工作日且员工未出勤，公司要求写假条是合理的；但如果周六并非公司正常工作日或公司未明确规定周六需出勤，则公司要求写假条可能缺乏合法依据。
分析：
周六为公司正常工作日的情况：
- 如果公司明确规定周六为正常工作日，并且员工在周六未出勤，那么公司要求员工写假条以说明缺勤原因，是合理的也是合法的。这是因为员工有义务按照公司的规定出勤，未出勤时提供合理的解释和证明是员工的责任。
- 在此情况下，如果员工拒绝写假条，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。
周六非公司正常工作日的情况：
- 如果公司并未规定周六为正常工作日，或者员工与公司的劳动合同中明确约定了周六为休息日，那么员工在周六未出勤是合法的，公司无权要求员工写假条。
- 在此情况下，如果公司仍然坚持要求员工写假条，员工可以拒绝，并且公司不能因此对员工进行任何不利的处理。如果公司因此扣发工资或解除劳动合同等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 无论周六是否为公司正常工作日，公司要求员工写假条的行为都必须符合公司内部的规章制度以及员工与公司的劳动合同约定。如果规章制度或劳动合同中并未明确规定周六需出勤或需写假条，那么公司要求员工写假条可能缺乏合法依据。
- 此外，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，这些规定也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能规定员工在周六未出勤时必须写假条，否则将受到严厉的处罚等。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求周六写假条，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或缺乏合法依据，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于公司而言，应合理制定规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作时间和休息休假安排。在要求员工写假条时，应确保这一要求符合法律法规的规定和公司的规章制度，并且不侵犯员工的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定要求员工写假条，并因此对员工进行不利的处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
- 具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。