公司领导要求写请假条这一行为本身是合法的，但具体合法性还需结合请假条的内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司管理角度：
- 公司领导要求员工写请假条，通常是出于公司管理的需要，以便了解员工的出勤情况，合理安排工作任务，确保公司运营的正常进行。这种要求本身并不违反法律法规，是公司行使管理权的一种体现。
从请假条内容角度：
- 请假条的内容应当合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。例如，请假条中不得要求员工提供与请假无关的个人信息，或者设置不合理的请假条件等。如果请假条内容违法或不合理，员工有权拒绝填写，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
从公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工请假需要填写请假条，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么员工应当遵守这一规定。因为公司规章制度是公司内部的管理规范，员工在入职时即应了解并同意遵守。
从相关法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。员工因个人原因需要请假时，应当提前告知公司，并按照公司规定办理请假手续。公司领导要求员工写请假条，可以视为公司对请假手续的一种具体要求，只要这一要求不违反法律法规，就是合法的。
法律建议：
- 如果你对公司领导要求写请假条的行为有疑问或不满，可以先查看公司的规章制度，了解请假手续的具体要求。
- 如果认为请假条内容违法或不合理，或者公司规章制度存在违法情形，你可以与公司领导进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝填写合法合理的请假条，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资等。
- 如果员工认为公司行为违法并采取法律行动，经查证属实的，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失等。
总之，公司领导要求写请假条这一行为本身并不违法，但具体合法性还需结合请假条内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。