单位要求员工出门写请假条是否合法，需分情况讨论：
若单位规章制度合法且已公示，员工需遵守：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位通过民主程序制定了关于员工外出需写请假条的规章制度，并且该制度已经向劳动者公示或告知，那么员工应当遵守这一规定。这种情况下，单位要求员工出门写请假条是合法的。
- 举例来说，如果一家公司明确规定，员工因私事外出超过一定时间（如半天）需要填写请假条并经上级批准，且这一规定在公司内部进行了公示，员工在知晓并同意的情况下，就应当遵守这一规定。
若单位规章制度不合法或未公示，员工有权拒绝：
- 如果单位没有制定相关规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么员工对于单位要求写请假条的规定有权拒绝。因为根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 例如，如果一家公司突然要求员工外出必须写请假条，但之前从未提及过此类规定，也没有进行过公示或告知，那么员工可以拒绝这一要求。
若请假条要求不合理或侵犯员工权益，员工可维权：
- 即使单位有合法的规章制度要求员工外出写请假条，但如果这一要求过于苛刻（如要求提供详细的私人行程、频繁请假等），或者侵犯了员工的合法权益（如限制员工的人身自由、侵犯员工的隐私权等），员工也有权通过合法途径维护自己的权益。
- 举例来说，如果单位要求员工每次外出都必须填写详细的行程安排，包括与谁见面、在哪里见面、见面目的等，这可能侵犯了员工的隐私权。在这种情况下，员工可以拒绝提供此类信息，并通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，如果单位要求写请假条，首先应当查看单位的规章制度是否合法且已公示。如果规章制度合法且已公示，员工应当遵守；如果规章制度不合法或未公示，员工有权拒绝。
- 对于单位而言，制定规章制度时应当遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。同时，规章制度制定后应当及时向劳动者公示或告知，以确保员工知晓并遵守。
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