厂里要求员工自己写请假条，这一行为本身并不违法。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 企业管理常规

从企业管理的角度来看，要求员工提交请假条是一种常规且合理的管理手段。这有助于企业掌握员工的出勤情况，合理调配人力资源，确保工作的正常进行。书面请假条作为记录，可以明确请假的时间、原因等信息，便于企业进行考勤管理和后续的工资核算等工作。

2. 法律视角

从法律的角度来看，企业要求员工提交请假条并不违反相关法律法规。劳动关系中，企业有权对员工的考勤进行有效管理，而请假条作为一种管理工具，只要其使用过程中未侵犯员工的合法权益，如未限制员工合法的请假权，或因员工请假实施不当惩罚等，便可视为合法合规。

3. 潜在问题与风险

尽管要求员工写请假条本身不违法，但企业在实施过程中也需注意潜在的问题与风险。例如：

• 拒绝合法请假请求：如果员工因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且符合企业规定的请假条件，企业无正当理由拒绝批准，则可能侵犯员工的合法休息权，进而触犯法律。
• 设置过于严苛的标准：如果企业在请假单规范性等方面设置过于严苛的标准，如要求提供不必要的证明材料、限制请假时间等，也可能给员工带来不必要的困扰，甚至构成违法行为。

4. 建议与措施

为了确保企业要求的合法性和合理性，我建议企业采取以下措施：

• 明确请假制度：制定明确的请假制度，包括请假条件、请假流程、请假单规范性等要求，确保员工清楚了解并遵守。
• 合理审批请假请求：对于员工的请假请求，企业应根据实际情况进行合理审批，避免无正当理由拒绝批准。
• 尊重员工权益：在实施请假制度过程中，企业应尊重员工的合法权益，避免设置过于严苛的标准或实施不当惩罚。

总结：厂里要求员工自己写请假条这一行为本身并不违法，但企业在实施过程中也需注意潜在的问题与风险，确保要求的合法性和合理性。如果员工在请假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。