不加班不算请假，这一行为本身通常是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须加班的情形，以及不加班的处理方式（如是否视为请假、是否扣减工资等），那么员工在不符合加班条件而拒绝加班时，公司应按照合同或规章制度的规定来处理。若合同或制度中未将不加班视为请假，则公司无权单方面将不加班认定为请假。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未对加班做出明确规定，或者规定不明确，那么员工有权根据自己的意愿选择是否加班。在这种情况下，不加班自然不应被视为请假。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非员工的法定义务，而是需要与员工协商一致后才能进行。
   • 如果公司强制员工加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，不加班显然不应被视为请假。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，为了保障公共利益或员工生命安全，公司可能需要强制员工加班。但即便如此，公司也应按照法律规定支付加班费或安排补休，并确保员工的身体健康和安全。在这种情况下，如果员工拒绝加班且无正当理由，公司可能会根据内部规定进行处理，但这并不等同于将不加班直接视为请假。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司要求加班，应与公司协商并明确加班费或补休等事宜。
• 如果公司未经协商强制加班或未按照法律规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果公司因员工不加班而采取不当处理方式（如扣减工资、解除劳动合同等），员工也可以依法维权。

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