休假不休班是否合法，取决于具体的休假类型以及用人单位的安排是否符合相关法律法规。以下是对不同休假类型的详细分析：

1. 法定节假日不休班：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要不能安排劳动者休假，则需要支付相应的加班工资报酬。但加班工资不能完全替代法定节假日的休息权益，用人单位应尽量避免在法定节假日安排工作。

2. 年休假不休班：

   • 视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位未安排职工休年休假，且未征得职工同意，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但如果用人单位已安排年休假，而职工因个人原因书面提出不休，则用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 其他休假类型（如病假、婚假、产假等）：

   • 这些休假类型也有相应的法律法规进行规定。一般来说，如果用人单位未按照法律法规的规定安排劳动者休这些假，或者未支付相应的待遇，那么这种行为可能是不合法的。

综上所述，休假不休班是否合法，需要根据具体的休假类型以及用人单位的安排来判断。如果用人单位的安排违反了相关法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。