关于员工请一天假是否必须用请假条交人事部的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体请休假制度。不过，我可以根据一般情况和一些常见的请休假制度规范，给您一个较为全面的解答。

一、一般原则

在大多数单位或公司中，为了规范管理、确保工作秩序，通常会要求员工在请假时提交书面请假条，并明确请假种类、假期、时间、事由等关键信息。这是为了便于人事部门或相关领导进行审批和备案，同时也是对员工请假行为的一种正式记录。

二、具体制度差异

1. 审批权限与流程：

   • 不同单位或公司的审批权限和流程可能有所不同。有些单位可能规定，请假1天以内由部门负责人审批，而有些则可能要求更高级别的领导审批。
   • 审批流程也可能因请假类型（如病假、事假、公休假等）而有所不同。例如，病假可能需要提供医疗证明，而事假则可能更注重请假事由的合理性。

2. 书面请假条的要求：

   • 许多单位会明确要求员工在请假时填写书面请假条，并注明请假种类、假期、时间、事由等关键信息。
   • 请假条通常需要经过相关领导审批后，再交由人事部门备案。这是为了确保请假的合法性和规范性。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于因特殊情况（如突发疾病、紧急事务等）无法提前提交书面请假条的员工，一些单位可能允许其先通过电话或口头方式请假，并在返回单位后补办书面请假手续。
   • 但即便如此，员工仍需在尽可能短的时间内补办书面请假条，以确保请假的正式性和可追溯性。

三、结合您的情况

虽然您没有具体说明所在单位或公司的请休假制度，但根据一般原则和常见规范，员工请一天假通常是需要提交书面请假条并交由人事部备案的。这是为了确保请假的规范性和可追溯性，同时也是对员工自身权益的一种保障。

四、建议

• 如果您对所在单位或公司的请休假制度不太了解，建议您查阅相关的规章制度或咨询人事部门，以获取最准确的信息。
• 在请假时，尽量提前提交书面请假条，并按照规定的审批流程进行操作，以避免不必要的麻烦和误解。
• 如果因特殊情况无法提前提交书面请假条，请及时与相关领导或人事部门沟通，并在返回单位后尽快补办手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。