核心前提：员工在请事假时，公司或单位可能要求员工提交事假条，并可能涉及工作交接的相关事宜。

核心要点：员工事假条是否必须写交接人。

澄清意图：用户可能想了解在请事假时，是否必须在事假条上明确写出交接人，或者公司是否有这样的要求。

回答：

1. 从公司规章制度角度：

   • 不同公司或单位对于事假条的要求可能各不相同。有些公司可能明确规定，员工在请事假时，必须在事假条上注明交接人，以确保工作的连续性和顺利进行。
   • 如果公司规章制度中有这样的明确要求，那么员工在提交事假条时，就必须按照规定写明交接人。

2. 从实际操作角度：

   • 即使公司规章制度中没有明确要求，从实际工作的角度来看，员工在请事假前，最好也与同事或上级进行沟通，确定好工作交接的相关事宜，包括交接人、交接内容等。
   • 这样不仅可以确保工作的顺利进行，也可以减少因请假而给公司或团队带来的不便。

3. 从法律角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定员工在请事假时必须在事假条上写明交接人。
   • 但是，如果因员工未明确交接人而给公司或团队造成了损失，员工可能需要承担相应的责任。这主要取决于公司内部的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的相关约定。

综上所述，员工在请事假时是否必须写交接人，主要取决于公司或单位的规章制度以及实际工作的需要。如果公司有明确要求，员工就必须遵守；如果公司没有明确要求，但从实际工作的角度来看，员工也最好与同事或上级进行沟通，确定好工作交接的相关事宜。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。