员工提交一天事假请假条，确实需要得到批准。以下是对此问题的详细解答：

首先，从规章制度的角度来看，无论是政府机构还是企业单位，通常都会制定请销假管理规定，明确员工请假的审批程序和权限。这些规定旨在确保员工请假的合理性和规范性，同时保障单位工作的正常进行。例如，在涉县统计局的请销假管理规定中，就明确了一般人员请假一天以内需经科室负责人、主管领导审批的流程。

其次，从法律层面分析，职工请事假虽然属于个人特殊情况下的需求，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形，如请假原因、工作安排等，作出是否批准的决定。这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，并依据规章制度进行审批。

再者，从实际操作的角度来看，员工提交请假条并等待批准，是履行请假手续的重要环节。这不仅有助于单位了解员工的请假情况，还能确保单位在员工请假期间能够合理安排工作，避免因员工缺勤而影响工作进度。同时，员工也应尽可能提前提交请假条，以便单位有足够的时间进行审批和安排。

此外，如果员工因特殊情况未能提前提交请假条，也应尽快与单位沟通并说明情况，经批准人同意后，可事后补办请假手续。但无论如何，未经批准擅自缺勤的行为都是不被允许的，可能会被视为旷工，从而影响员工的工资和职业发展。

综上所述，员工提交一天事假请假条确实需要得到批准。这既是单位规章制度的要求，也是法律层面的规定，更是保障单位工作正常进行和员工个人权益的重要措施。因此，建议员工在请假前务必了解并遵守单位的请销假管理规定，按照规定的流程和权限提交请假条并等待批准。