员工请事假，单位并非一定要批准。这一结论主要基于以下几个方面的分析：
法律层面：
- 目前我国法律并未明确赋予劳动者请事假的绝对权利，也未强制要求用人单位必须批准员工的事假申请。这意味着，是否批准事假，主要依赖于用人单位的内部管理和规定。
- 用人单位有权根据自身的生产经营需要，制定合法的规章制度来管理员工请假事宜。这些规章制度应经过合法程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。只要员工的事假申请不符合这些规定，或者单位的生产经营确实需要该员工在岗，单位有权不批准其事假。
单位权限与限制：
- 单位批准权：单位可综合考虑员工请假理由、时间以及工作岗位需求等因素，作出是否批准的决定。这是单位基于管理与运营需要的合理行使审批权。
- 不得故意刁难：然而，单位不能无正当理由拒绝员工的合理事假申请。如员工因直系亲属重病需请假照顾等特殊情况，单位应酌情考虑并给予支持。若单位无正当理由拒绝合理的事假申请，可能会引发劳动纠纷，影响员工积极性和企业声誉。
- 符合法律规定：单位的审批行为不能违反法律法规的强制性规定。例如，员工依法享受的带薪年假、婚丧假、产假等法定假期，单位必须批准。同时，对于符合病假条件的请假申请，单位也不能随意拒绝。
员工请事假的义务与限制：
- 遵守制度规定：员工在请事假时，应严格遵守单位关于事假的相关规定，如事假的时长限制、请假频率等。不同单位可能对事假天数有不同规定，员工需提前了解并遵守。
- 诚信原则：员工请事假时应如实说明请假事由，不得通过虚假事由骗取事假。一旦查实，单位有权根据规章制度进行相应处理，情节严重的甚至可能构成严重违纪，导致劳动合同解除且无需支付经济补偿。
实际操作建议：
- 明确规章制度：单位应制定并完善事假管理制度，确保审批流程的透明化和规范化，减少因审批不当引发的纠纷。
- 加强沟通协商：员工在请事假前应与直属上级或人力资源部门进行沟通，说明请假缘由和预期时间，以便单位合理安排工作。若单位拒绝批准事假，员工可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据材料：对于特殊事假申请，如病假、家庭紧急事件等，员工应准备相关证明材料以备不时之需，确保请假的合理性得到认可。
总结来说，员工请事假并非单位必须批准，而是需要单位根据自身的规章制度和实际情况进行审批。在审批过程中，单位应遵循公平合理、诚实信用等原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。同时，员工也应理解并遵守单位的请假规定，如有特殊情况需请事假，应提前与单位沟通并说明理由。若遇到单位不批准事假的情况，员工可以先尝试与单位进行协商，若协商不成且自身权益受到损害，可以通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。