您好，关于休假是否一定要申请事假的问题，这主要取决于您想要休假的类型以及您所在单位的具体规定。

首先，休假并不等同于事假。休假是一个更广泛的概念，它包括了年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等多种类型。每种休假类型都有其特定的适用条件和规定。

1. 年休假：根据《中华人民共和国公务员法》和《职工带薪年休假条例》等相关条例，参加工作满一定年限的工作人员有权享受年休假。年休假的天数根据工作年限的不同而有所差异，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在年休假期间，工资照发，福利待遇不受影响。因此，如果您想要休假，且符合年休假的条件，那么您应该首先考虑申请年休假，而不是事假。

2. 事假：事假通常是因为个人私事需要占用工作时间而申请的假期。根据单位的规定，事假可能需要经过领导批准，并且可能会影响您的工资和福利待遇。此外，一些单位还规定，在年休假使用完后方可使用事假。因此，事假并不是休假的首选方式。

3. 其他假期：除了年休假和事假外，还有病假、婚假、产假、丧假、探亲假等其他类型的假期。这些假期都有其特定的适用条件和规定，您可以根据自己的实际情况选择申请相应的假期。

总结建议：

• 如果您符合年休假的条件，建议首先申请年休假。
• 如果您确实需要因为个人私事请假，且年休假已经使用完毕或不符合年休假条件，那么您可以考虑申请事假。但请注意，事假可能需要经过领导批准，并且可能会影响您的工资和福利待遇。
• 在申请任何类型的假期前，请务必了解您所在单位的具体规定和流程，并按照规定履行请假手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。