请事假并不一定要用年假来抵扣。事假和年假是两种独立的假期类型，它们有不同的使用规则和条件。

事假通常用于处理个人私事，需要占用工作时间时，员工可以事先提出申请，经过相关领导批准后，按事假处理。而年假则是员工连续工作一年后享受的带薪休假，其天数根据员工的累计工作年限来确定。

根据相关规定，员工请事假并不会直接影响其年假的享受。除非员工请事假累计天数达到或超过一定天数（如20天以上，并且单位按照规定不扣工资），否则员工仍然有权享受当年的年假。

因此，在请事假时，员工无需担心是否会用自己的年假来抵扣。当然，具体的请假规定可能因公司或单位的不同而有所差异，建议员工在请假前仔细阅读公司的请假制度或咨询相关部门，以确保自己的权益得到保障。