关于是否要用年假作为事假来请，这个问题其实涉及到年休假和事假的不同性质以及相关法律法规的规定，我来为您详细解答。

首先，年休假是职工依法享有的休息权利，是职工在连续工作一定年限后，为了恢复体力、增进健康、处理个人事务等而享受的带薪休假。而事假则是职工因个人原因需要请假，且通常不享受带薪待遇的假期。

从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》明确规定了职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才取消年休假。这意味着，在一般情况下，职工的事假和年休假是两个独立的假期类型，不能简单地相互抵消。

现在回到您的问题，是否要用年假作为事假来请。这主要取决于您个人的需求和单位的政策。如果您希望保留年休假以备不时之需，或者您认为年休假对您来说更有价值（比如可以用于长途旅行、家庭团聚等），那么您可以选择不将年休假作为事假来请。相反，如果您近期没有特别的计划，且希望减少事假对工资的影响，那么您可以考虑与单位协商，看是否可以将部分年休假用于抵消事假。

然而，需要注意的是，即使您选择将年休假作为事假来请，单位也不能因此剥夺您应享有的年休假报酬（如果单位政策或法律法规有明确规定年休假带薪的话）。因为年休假是职工的合法权益，单位应当予以保障。

另外，我还想提醒您的是，不同单位对于年休假和事假的政策可能有所不同。有些单位可能允许职工将年休假作为事假来请，并按照事假的规定进行处理；而有些单位则可能明确规定年休假和事假不能相互抵消。因此，在做出决定之前，建议您先了解清楚单位的政策规定。

综上所述，是否要用年假作为事假来请，需要您根据自己的实际情况和单位的政策来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或相关负责人。