关于您提出的“请年假按事假合理吗”这一问题，首先我们需要明确的是，年假和事假在性质上是有所不同的，它们分别对应着不同的权益和规定。
年假：年假是职工根据工作年限和单位规定所享有的一种带薪休假权利。它是为了保障职工在工作之余能够得到充分的休息和放松，从而以更好的状态投入到工作中去。年假的享受通常不受职工请其他类型假期（如病假、事假等）的影响，除非符合特定条件（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资等）。
事假：事假则是职工因个人原因需要请假时所申请的假期。事假通常是无薪的，即职工在请事假期间不会获得工资报酬。而且，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计超过一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资，那么职工可能会失去当年的年休假权利。但这并不意味着事假可以直接抵消年假，或者单位可以用事假来替代年假并不支付年假报酬。
针对您的情况：
如果您请的事假天数未超过规定标准（如20天），或者虽然超过但单位已经按照规定扣除了相应工资，那么您仍然有权享受当年的年休假，并且单位应该支付您年假期间的工资报酬。
如果单位试图用您请的事假来抵消年假，并且不支付年假报酬，这种做法是不合理的。因为年假是您的法定权利，单位不能随意剥夺或替代。
如果您对单位的做法有异议，建议您先与单位进行沟通协商，明确表达您的权益和诉求。如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，请年假按事假是不合理的。年假和事假是两种不同的假期类型，它们各自有着明确的权益和规定。单位不能随意将事假与年假相抵消，更不能因此不支付年假报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。