单位将员工的年假按照事假来计算是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。年假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得以任何理由克扣或变相克扣。
单位行为分析
年假与事假的本质区别：
- 年假是职工的合法权益，是职工在连续工作一定年限后应享受的休息时间，且带薪。
- 事假则是职工因个人原因需要请假，通常不带薪，且可能受到单位请假制度的限制。
单位将年假按事假计算的违法性：
- 单位将年假按照事假来计算，实际上是在变相剥夺职工的带薪年休假权利，违反了相关法律法规的规定。
- 这种行为不仅损害了职工的合法权益，也可能影响职工的工作积极性和满意度，对单位的长期发展不利。
法律建议
与单位协商：
- 如果单位存在将年假按事假计算的情况，职工首先可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律法规的规定给予带薪年休假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，保障职工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，职工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。这需要职工准备充分的证据材料，并遵循相关的法律程序。
可能的法律后果
如果单位坚持将年假按事假计算，且拒绝改正，那么单位可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 承担赔偿责任：如果单位的行为给职工造成了经济损失，如工资损失等，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，单位将员工的年假按照事假来计算是不合法的。职工应当了解自己的权益和诉求，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。