结论：公司以员工请事假为由拒绝批年假是否合法，需分情况讨论，但多数情况下不合法。员工可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。

1. 法定年休假与事假的关系

根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作满12个月以上的员工，依法享有带薪年休假，这是法定权利，单位不得随意剥夺。事假是员工因个人事务需请假，属于无薪假期，与年休假性质不同。公司不能以“已请事假”为由直接拒绝年休假，除非存在法定例外情形。

2. 公司拒绝批年假的合法情形

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，以下情况公司可不批年假：

• 员工已享受寒暑假且天数多于年休假（如教师）；
• 员工请事假累计20天以上且单位未扣工资（此时单位可不批当年年假）；
• 员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

若员工请事假未达到20天且单位扣工资，或未满足上述病假条件，公司拒绝批年假则违法。

3. 员工如何维权？

若公司违法拒绝年休假，员工可按以下步骤处理：

1. 与公司协商：明确要求享受年休假，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、请假记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假的工资补偿（按日工资300%支付，含单位已支付的100%，即额外200%）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 证据保留：保存劳动合同、工资条、请假记录、公司拒绝批假的通知等材料；
• 合理规划假期：年休假原则上应由单位安排，但员工可提前与单位协商休假时间，避免冲突。

建议：若公司态度强硬，可先通过书面形式（如律师函）向公司阐明法律依据，增加协商成功率。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。