关于“请事假公司要求扣年休假是否合法”的问题，我给出的结论是：在一定条件下，公司要求请事假时扣除年休假可能是合法的，但这取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，并且需要遵循法定程序和条件。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 公司规章制度的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度在公示或告知劳动者后，对员工具有约束力。
   • 因此，如果公司的规章制度中明确规定了请事假时需先扣除年休假，并且该制度是按照法定程序制定并公示或告知了员工，那么这一规定对员工是有效的。

2. 法律法规的支撑：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这为公司根据实际情况安排年休假提供了一定的灵活性。
   • 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规也规定了用人单位在特定情况下可以要求职工使用年休假来抵扣其他假期，但需遵循法定程序和条件。

3. 合法性的边界：

   • 公司不得强制职工使用年休假抵扣事假，除非符合法律法规规定的情形，并且需要遵循提前通知、与职工协商等法定程序。
   • 公司也不得因职工拒绝使用年休假抵扣事假而对其进行处罚或歧视，否则将侵犯职工的合法权益。

4. 员工的应对策略：

   • 员工应仔细查看公司的规章制度，了解关于年休假和其他假期的具体规定。
   • 在遇到请假扣年假的情况时，应与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如认为公司的做法不合法，应保留相关证据（如工资条、考勤记录、请假申请等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求请事假时扣除年休假是否合法，主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，并且需要遵循法定程序和条件。员工在遇到此类情况时，应仔细了解公司规定并维护自己的合法权益。如有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询。