公司人事以员工事假为由不给年休假，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假是职工的法定权益，用人单位应当予以保障。除非存在特定情形，如职工依法享受寒暑假、事假累计超过一定天数且单位按照规定不扣工资等，否则用人单位不得随意剥夺职工的年休假。

具体分析

1. 事假与年休假的关系：

   • 事假是职工因个人原因需要请假的情况，而年休假是职工因工作连续一定年限后享有的休息权利。
   • 两者性质不同，事假并不构成剥夺年休假的合法理由。除非职工事假天数达到或超过一定标准，且单位规章制度或劳动合同中有明确规定，在特定情况下可以抵扣年休假（但这种情况较为少见，且需符合法律法规）。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当根据职工的工作年限和实际情况，合理安排职工的年休假。
   • 如果职工因工作需要不能安排年休假的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以事假为由拒绝安排年休假，且不符合法律法规规定的情形，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位安排年休假或支付相应的工资报酬。
   • 用人单位可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解他们拒绝安排年休假的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为用人单位的理由不充分、不合法，你可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 在采取法律措施之前，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以证明你的工作年限、请假情况以及用人单位拒绝安排年休假的事实。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对法律法规不熟悉，或者在与用人单位沟通、收集证据过程中遇到困难，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司人事以员工事假为由不给年休假，这种做法一般是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先与用人单位沟通，了解具体原因和依据；如果沟通无果，你可以收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。