单位要求先休年假再给事假，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若员工符合休年假条件且单位有合理理由安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若员工符合休年假条件，且单位因生产、工作需要，有合理理由要求员工先休年假再请事假，这一做法在法律上通常是允许的。但单位应确保这一安排不违反法律法规的强制性规定，且应尊重员工的合理诉求。
若员工不符合休年假条件或单位安排不合理：
- 如果员工因工作年限、健康状况等原因不符合休年假条件，或者单位安排年假的方式明显不合理（如强制要求在特定时间休年假，且该时间与员工个人安排冲突），则单位要求先休年假再给事假的做法可能不合法。员工有权拒绝不合理的年假安排，并依据实际情况申请事假。
事假的批准权在单位，但需合理：
- 事假通常属于员工因个人事务需要请假的情况，其批准权在单位。然而，单位在批准事假时，应考虑员工的实际情况和合理需求，不得无故拒绝或设置不合理条件。如果单位以先休年假为条件拒绝批准事假，且该条件缺乏合理性，则可能构成对员工权益的侵害。
法律建议：
- 对于员工：若遇到单位要求先休年假再给事假的情况，首先应了解自己是否符合休年假条件，以及单位的安排是否合理。如认为单位安排不合理，可与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位：在安排员工年假和审批事假时，应遵循法律法规的规定，尊重员工的合理诉求，确保安排合理、公平、透明。同时，建议单位制定完善的休假制度，明确年假和事假的申请、批准流程，以减少纠纷的发生。
可能后果：
- 若单位要求先休年假再给事假的做法违反法律法规或不合理，员工有权拒绝并申请事假。如单位因此处罚员工（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可依法维权，要求单位承担相应的法律责任。
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