公职人员事假并不必须用年假来冲抵，这主要取决于具体的单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于事假和年假的管理规定可能存在差异。一些单位可能规定，员工在请事假时，如果年假余额充足，需要优先使用年假来冲抵事假。这种规定通常是为了鼓励员工合理规划休假，减少对工作的影响。
   • 然而，也有单位允许员工在特定情况下（如家庭紧急事务、个人健康问题等）直接请事假，而不强制使用年假。这种情况下，员工可以根据自己的实际情况和单位规定来选择是否使用年假。

2. 相关法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。年假是员工因工作而应得的休息时间，与事假性质不同。事假通常是因为员工个人原因需要请假，而年假则是员工因工作而应得的休息权益。
   • 法律法规并未明确规定事假必须用年假来冲抵。因此，单位在制定规章制度时，应遵循法律法规的原则，不得侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 作为公职人员，在请事假前，建议先了解所在单位的规章制度，明确事假和年假的使用规定。
   • 如果单位规定事假必须用年假来冲抵，而员工认为这种规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工还可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公职人员事假是否必须用年假来冲抵，并没有一个统一的答案。它取决于具体的单位规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议员工先了解所在单位的规定，并根据自己的实际情况和法律法规的原则来做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。