关于已申请的请假条人力需在多少天内批准的问题，目前并没有全国统一的强制性法律规定，具体批准时间需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性规定综合判断。以下是具体分析：

1. 公司规章制度优先
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度（如《员工手册》），其中可明确请假审批流程及时限。例如，公司可能规定“一般请假需在3个工作日内审批，紧急请假需在24小时内回复”。若制度合法且已公示或告知员工，则具有约束力。

2. 劳动合同或集体合同约定
   若劳动合同或集体合同中明确约定了请假审批时限（如“请假申请应在5个工作日内批复”），则以合同约定为准，优先于公司一般制度。

3. 地方性规定的补充
   部分地区可能出台细化规定，例如：

   • 深圳：根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位需在员工提交请假申请后3个工作日内明确答复，逾期未答复视为同意；
     
   • 江苏：部分企业适用《江苏省工资支付条例》，要求请假审批需在合理期限内完成，通常理解为不超过5个工作日。
     建议根据所在地区查询具体规定。

4. 未明确规定时的处理原则
   若公司制度、合同及地方规定均未明确时限，审批时间应遵循合理性原则，结合请假类型（如事假、病假、年假）和紧急程度判断。例如：

   • 紧急病假（如突发疾病需就医）：通常需立即审批；
     
   • 常规事假：一般应在3-5个工作日内回复，避免无故拖延影响员工权益。

行动建议：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假审批的条款；
   
2. 若公司未明确规定，可向HR或上级确认内部惯例时限；
   
3. 如遇审批超时且影响自身权益（如扣薪、算旷工），可保留申请记录（如邮件、系统截图）作为证据，通过劳动仲裁主张权利。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、审批争议处理），可直接向我咨询。