关于“请假三天以上需要谁来批准”这一问题，结论需视具体情况而定，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定详细的请假制度，明确规定不同天数的请假需要经过哪一级别的审批。例如，有些公司可能规定，请假1-2天由部门主管批准，请假3天及以上则需要经过部门经理或更高层级的领导批准。
   • 因此，你需要首先查阅你所在公司的规章制度，了解其中关于请假审批的具体规定。如果规章制度中有明确规定，那么你就需要按照规定来执行，即请假三天以上需要经过相应级别的领导批准。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有些劳动合同中可能会包含关于请假的条款，规定请假的审批流程或权限。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方都具有约束力。因此，你也需要查看劳动合同中的相关条款，以确定请假三天以上的审批流程。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有直接规定请假三天以上需要谁来批准。但是，劳动法律法规强调了用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的请假审批规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的休息权、健康权等），那么这些规定是无效的。在这种情况下，你可以依据法律法规来维护自己的合法权益。

建议：

• 在请假前，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假审批的具体规定。
• 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，可以向公司的人力资源部门或相关领导咨询，以确保自己的请假申请符合规定。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。