因病请假3天的批准权限，通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定自己的请假制度，明确规定不同类型假期的审批流程和权限。对于因病请假，公司可能会要求员工提供医疗证明，并按照规定的流程提交请假申请。
- 通常情况下，短期病假（如3天以内）可能由员工的直接上级或部门负责人批准。但具体审批权限可能因公司规模、管理层次和请假制度的不同而有所差异。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假的审批流程和权限，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有具体规定，或者规定不明确，那么应参照公司的规章制度来执行。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。但法律并未具体规定病假的审批权限，而是将这一权限交给了公司和员工通过规章制度或劳动合同来约定。
- 因此，在遵守法律法规的前提下，公司和员工可以协商确定病假的审批流程和权限。
法律建议：
- 如果你因病需要请假3天，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假的审批流程和权限。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，可以与直接上级或人力资源部门沟通，了解具体的审批流程。
- 在提交请假申请时，建议提供医疗证明以支持你的请假请求，这有助于加快审批流程并减少不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果未经批准擅自离岗，可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
- 因此，在请假前务必了解并遵守公司的请假制度，确保请假流程的合规性。
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