关于“超过三天请假是否需要主要领导批准”的问题，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位都会制定自己的请假制度，这些制度通常会明确规定请假的流程、审批权限以及请假天数的限制等。
   • 如果单位规章制度中明确规定，超过三天的请假需要主要领导批准，那么员工在请假时就必须遵守这一规定，否则可能会面临纪律处分或不被批准请假的情况。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的审批流程或天数限制，那么双方都必须遵守。
   • 除了劳动合同，有些单位还可能与员工签订其他相关协议，如员工手册、规章制度确认书等，这些协议中也可能包含关于请假的具体规定。

3. 法律法规的角度：

   • 在国家法律法规层面，并没有明确规定超过多少天的请假需要主要领导批准。法律法规主要关注的是请假的合法性、合理性以及单位是否侵犯了员工的合法权益（如休息权、休假权等）。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的请假规定违反了国家法律法规的强制性规定（如剥夺了员工的法定休假权），那么这些规定是无效的，员工有权拒绝遵守。

建议：

• 在请假前，建议您先仔细阅读单位规章制度和劳动合同中关于请假的规定，了解请假的流程和审批权限。
• 如果对规定有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的请假行为符合单位的要求和法律法规的规定。
• 如果单位规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您已经请假但未经主要领导批准，且单位因此对您进行了纪律处分或不予批准请假，您可以根据单位规章制度和劳动合同中的规定，以及国家法律法规的相关规定，评估自己的权益是否受到侵害，并考虑采取相应的法律措施来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。