结论：一个月内请事假超过3天是否需要公司批准，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假的流程、审批权限以及请假天数的限制。如果公司的规章制度中明确规定了请事假超过一定天数（如3天）需要公司高层或特定部门批准，那么员工在请假时就需要遵循这一规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么在实际操作中，可能会根据公司文化、管理习惯以及具体情境来决定是否需要批准。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请事假的审批流程或天数限制，那么员工在请假时就需要遵守劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与公司的规章制度存在冲突，那么通常需要以更有利于员工权益的解释为准，但这也可能因具体情况和地区法律差异而有所不同。
法律原则：
- 在劳动法律关系中，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的合理规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司拒绝批准员工的合理事假请求，且没有合理的理由或依据，那么员工可能有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
建议与行动：
- 查看公司规章制度和劳动合同：在请假前，建议您先仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假的条款，了解请假的审批流程和天数限制。
- 与公司沟通：如果您需要请事假超过3天，且不确定是否需要公司批准，建议您提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体要求和流程。
- 保留证据：在请假过程中，建议您保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。
后续思考：
- 如果公司拒绝批准您的合理事假请求，您可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以根据具体情况和地区法律差异，考虑向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。