针对您提出的“病假要请30天公司是否要批准”的问题，以下是我根据您的参考信息整理出的详细解答：

首先，我国《劳动法》明确规定了职工享有休息休假的权利，这其中包括了病假。因此，员工在符合规定的情况下是有权请病假的。

关于病假期限，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短与劳动者的工龄有关。具体来说，劳动者实际工龄10年以下的，本单位工龄5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；劳动者实际工龄10年以上的，根据本单位工龄的不同，医疗期可从6个月至24个月不等。这意味着，员工可以请的病假天数并不是固定的30天，而是根据其实际工龄和在本单位的工作年限来确定的。

那么，对于员工请30天病假的情况，公司是否要批准呢？这主要取决于以下几点：

1. 员工是否提供了合法的病假证明：员工请病假时，必须递交具有合法资质的医疗机构的病情证明。如果员工提供了符合规定的病假证明，且医嘱证明劳动者必须休息，那么公司应当考虑批准员工的病假申请。
2. 公司规定与劳动法的一致性：公司有权制定自己的请假规定，但这些规定必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定。如果公司规定与劳动法相冲突，那么应以劳动法为准。
3. 员工的实际情况：公司在审批病假时，还应考虑员工的实际情况，如病情严重程度、是否需要长时间休息等。如果员工确实因病需要休息30天，且提供了合法的病假证明，那么公司应当批准其病假申请。

此外，值得注意的是，公司在某些情况下是可以不批准病假的，比如病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游等情况。但这些情况并不适用于您提出的“病假要请30天”的情境。

综上所述，对于员工请30天病假的情况，如果员工提供了合法的病假证明，且公司规定与劳动法相一致，同时考虑到员工的实际情况，那么公司应当批准其病假申请。