关于请假超出几天需要老板同意的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位都会制定自己的请假制度，明确规定员工请假的流程、审批权限以及请假天数的限制。这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、内部通知或劳动合同附件等形式告知员工。
   • 在这些制度中，往往会明确规定，当员工请假超过一定天数（如3天、5天或更长）时，需要得到更高层级的管理人员（如部门经理、人力资源总监或老板）的同意。
   • 因此，要确定请假超出几天需要老板同意，首先需要查阅您所在单位的规章制度。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可能会就请假制度、审批流程等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假天数的限制以及审批权限，那么员工在请假时就需要遵守这些约定。
   • 因此，除了查阅单位规章制度外，还需要仔细阅读您的劳动合同，看其中是否有相关约定。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规主要规定了员工的基本权利和义务，以及单位应当遵守的基本劳动标准。然而，对于具体的请假天数和审批权限，劳动法律法规通常不会做出详细规定。
   • 这意味着，在法律法规层面，并没有一个统一的“请假超出几天需要老板同意”的标准。这一标准主要由单位根据自身情况制定，并通过规章制度或劳动合同来明确。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果您需要请假，并且预计请假天数可能会超过单位规章制度或劳动合同中规定的限制，那么建议您提前与上级或人力资源部门沟通，了解具体的请假流程和审批权限。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定请假天数的限制和审批权限，那么您可以根据实际情况与上级或老板进行协商，以达成一致意见。

总结来说，请假超出几天需要老板同意并没有一个统一的法律标准，而是取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，在请假前，建议您先查阅这些文件，了解具体的请假流程和审批权限。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。