结论：请假审批领导同意后是否需要老板同意，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假类型和时长。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定详细的请假流程，其中可能明确规定了不同层级领导的审批权限。如果公司规章制度中明确指出，请假需要经过直接领导和老板的双重审批，那么即使直接领导已经同意，员工仍需获得老板的批准。
   • 反之，如果公司规章制度中只要求直接领导的审批，或者对请假时长有明确划分（如短时间请假只需直接领导审批，长时间请假才需老板审批），那么员工在获得直接领导同意后，可能无需再获得老板的批准。

2. 请假类型和时长角度：

   • 对于一些特殊类型的请假，如年假、病假、产假等，公司可能有特定的审批流程。这些流程可能因请假类型的不同而有所差异，有些可能需要老板的最终审批。
   • 请假时长也是影响审批流程的重要因素。一般来说，短时间请假（如半天或一天）可能只需直接领导的审批，而长时间请假（如一周或更长时间）则可能需要老板的批准。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规章制度：员工在请假前，应首先了解公司的请假流程和规章制度，明确不同请假类型和时长所需的审批层级。
   • 与直接领导沟通：在提交请假申请前，与直接领导进行沟通，了解其对请假的看法和态度，以及是否需要进一步获得老板的批准。
   • 遵循公司流程：按照公司规定的流程提交请假申请，并耐心等待审批结果。如果公司要求老板审批，而员工未获得老板批准就擅自离岗，可能会面临纪律处分或影响工作评价。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，公司规章制度是员工必须遵守的内部规范。如果员工违反公司规章制度擅自离岗，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分。
• 因此，建议员工在请假前务必了解并遵守公司的请假流程和规章制度，以避免不必要的法律纠纷和职场风险。

可能后果：

• 如果员工未按照公司规定的流程请假，或者未经批准擅自离岗，可能会面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等纪律处分。
• 在极端情况下，如果员工的擅自离岗行为给公司造成了重大损失，公司还有权追究员工的法律责任。

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